Şirketler yapay zeka becerilerine sahip çalışanları işe almayı planlıyor

Dünya Ekonomik Forumu’nun küresel işgücü ve iş dünyasının karşı karşıya olduğu değişimleri mercek altına aldığı ‘2025 İşlerin Geleceği’ raporu yayımlandı.

Bu rapor, iş dünyasını önümüzdeki yıllarda bekleyen kritik dönüşümleri, öne çıkan beceri gereksinimlerini ve stratejik yol haritalarını ortaya koyuyor. İş Dünyasında Küresel Dönüşümler Dünya Ekonomik Forumu tarafından 55 ülke ve 22 farklı sektörü temsil eden 14 milyondan fazla çalışanın verilerini kapsayan bu rapor, 1000’den fazla şirketin katılımıyla hazırlandı. Raporda, özellikle 2025-2030 döneminde işgücü piyasasında yaşanması beklenen temel değişimlere dikkat çekiliyor. Verilere göre, 2030 yılına kadar küresel çapta 170 milyon yeni iş yaratılması öngörülürken, aynı dönemde 92 milyon işin ise geçerliliğini yitireceği tahmin ediliyor. Bu değişimler toplam istihdamda net %7 oranında bir artış anlamına geliyor. Teknolojinin, bu dönüşümün en büyük itici gücü olduğu belirtiliyor ve yapay zekâ, büyük veri analitiği ile dijital okuryazarlık gibi becerilere olan talebin çok hızlı bir şekilde arttığı vurgulanıyor. İşverenlerin Görüşleri Raporda yer alan işverenlerin %86’sı, yapay zekâ ve bilgi işlem teknolojilerinin şirketlerinin iş modellerini dönüştüreceğini dile getiriyor. Bu durum, teknoloji tabanlı becerilerin sadece şirketlerin geleceği için değil, bireysel kariyer planlamalarında da ne kadar kritik hale geldiğini gözler önüne seriyor. Türkiye’nin Durumu ve PERYÖN’ün Katkıları Türkiye’ye ilişkin verilerin, PERYÖN’ün çatı derneği olan Avrupa İnsan Yönetimi Derneği (EAPM) ortaklığında derlendiği raporda, Türkiye’deki işgücü piyasasında yaşanması beklenen dönüşümlerle ilgili dikkat çekici istatistikler yer alıyor. Rapora göre, Türkiye’de şirketlerin %94’ü yapay zekâ programlarını aktif olarak kullanıyor. Bu oran, küresel ortalama olan %88’in üzerinde seyrediyor. Ayrıca şirketlerin %78’i yapay zekâ becerilerine sahip yeni çalışanlar istihdam etmeyi planlarken, %70’i mevcut çalışanlarını yapay zekâ teknolojilerine uyum sağlamak için yeniden eğitmeyi hedefliyor. Türkiye’de Becerilerin Dönüşüşü PERYÖN Başkanı Ebru Taşcı Firuzbay, bu dönüşümleri değerlendirdiği açıklamasında, “‘2025 İşlerin Geleceği’ raporu, hem dünyada hem de Türkiye’de işgücü piyasasının yaşadığı köklü dönüşümleri göstermesi açısından çok önemli. Bu raporun çatı derneğimiz olan EAPM paydaşlığında, Türkiye verilerinin derlenmesine destek vermekten mutluluk duyuyoruz” dedi. Firuzbay, Türkiye’de temel becerilerin %44 oranında değişmesinin beklendiğini belirtti. Bu oran, küresel ortalama olan %39’u aşıyor. Öne çıkan beceriler arasında yapay zekâ, büyük veri, teknolojik okuryazarlık ve siber güvenlik bulunuyor. Ancak teknolojik dönüşümün başarılı bir şekilde gerçekleşmesi için yalnızca teknolojik yatırımların değil, aynı zamanda insan odaklı yönetim anlayışının ve kapsamılı eğitim programlarının da hayata geçirilmesi gerekiyor. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Raporda, Türkiye’deki şirketlerin %88’inin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (ÇEK) ilkelerini benimsemiş olduğuna da vurgu yapılıyor. Bu durum, Türkiye iş dünyasının sadece teknolojik dönüşüme değil, aynı zamanda sosyal sorumluluk ve çalışan memnuniyetine verdiği önemi de gösteriyor. Geleceğe Yönelik Stratejik Tavsiyeler Dünya Ekonomik Forumu’nun bu raporu, küresel işgücü piyasasındaki değişimlere uyum sağlamak isteyen şirketler ve bireyler için kritik yol haritaları sunuyor. Teknoloji odaklı becerilere yatırım yapmanın yanı sıra çeşitlilik ve şeffaflığı benimseyen, insan odaklı yönetim anlayışını benimsemek gelecekte başarılı olmanın önünü açacak unsurlar arasında yer alıyor.