İstihdam sayısı 32 milyon 970 bin kişiye yükseldi

TÜİK’in 2024 Ekim verilerine göre işsizlik %8,8’e çıktı, istihdam %49,9’a yükseldi. Genç işsizlik %16,6 olurken kadın istihdamı %32,8 oldu.

TÜİK’in 2024 Ekim İşgücü Verileri: İşsizlik %8,8’e, İstihdam %49,9’a Yükseldi! Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2024 yılı Ekim ayına ilişkin işgücü istatistiklerini açıkladı. 15 yaş ve üzerindeki nüfusun değerlendirildiği Hanehalkı İşgücü Araştırması’na göre, işsiz sayısı bir önceki aya kıyasla 61 bin kişi artarak 3 milyon 175 bin kişiye ulaştı. Böylece işsizlik oranı %8,8 seviyesine çıktı. Bu oran erkeklerde %6,9, kadınlarda ise %12,3 olarak gerçekleşti. İstihdam edilenlerin sayısı Ekim ayında 156 bin kişilik artışla 32 milyon 970 bine yükseldi. İstihdam oranı %49,9 olurken, erkeklerde %67,4, kadınlarda ise %32,8 olarak kaydedildi. Aynı dönemde işgücüne katılma oranı %54,7’ye çıkarken, işgücüne katılan kişi sayısı 219 bin artarak 36 milyon 146 bin oldu. Genç nüfusta (15-24 yaş) işsizlik oranı %16,6’ya düşerken, kadınlarda bu oran %23,9, erkeklerde ise %12,6 olarak belirlendi. Atıl işgücü oranı %27,6’ya gerilerken, geniş tanımlı işsizliğin %18,5 olduğu görüldü. Ayrıca, mevsim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama çalışma süresi 42,5 saat olarak ölçüldü. İstatistikleri değerlendiren Eleman.net CEO’su Levent Dicle, “İşsizliğin tek hanede kalması olumlu bir gelişme. Kadın işsizlik oranını düşürmek için kapsayıcı politikalar şart” dedi. Ayrıca, istihdam yaratacak sektörlere yatırımların artırılması gerektiğine dikkat çekti. Kadın işsizlik oranı, işgücü piyasasındaki cinsiyet eşitsizliği ve ekonomik katılım sorunlarını gözler önüne seriyor. TÜİK’in 2024 Ekim ayı verilerine göre, kadınlarda işsizlik oranı %12,3 seviyesinde, erkeklerde ise %6,9 olarak gerçekleşti. Bu fark, kadınların istihdama katılımındaki zorlukları ve çeşitli engelleri işaret ediyor. Detaylı olarak incelendiğinde, kadınların işgücüne katılma oranı yalnızca %37,4 ile erkeklerdeki %72,4 oranının oldukça gerisinde. Bu durum, kadınların iş hayatına girişini sınırlayan toplumsal ve yapısal faktörlerin etkisini vurguluyor. Ayrıca, genç kadınlarda işsizlik oranı %23,9 ile dikkat çekiyor; bu da özellikle genç kuşaklar arasında cinsiyet eşitliği konusunda önemli adımlar atılması gerektiğini gösteriyor. Bu bağlamda, kadınların iş hayatındaki temsiliyetini artırmak için şu stratejiler öne çıkabilir: Kadın Odaklı Politikalar: İşveren teşvikleri ve kadın girişimciliğini destekleyen projeler. Esnek Çalışma Modelleri: Kadınların iş-yaşam dengesini sağlamasına olanak tanıyan esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları. Eğitim ve Beceriler: Kadınların ekonomik fırsatlara erişimini artıracak mesleki eğitim ve beceri geliştirme programları. Kreş ve Çocuk Bakımı Desteği: Kadınların işgücüne daha aktif katılımını sağlamak için çocuk bakım hizmetlerine erişim kolaylığı. Kadın işsizlik oranının yüksekliği, sadece ekonomik bir sorun değil, aynı zamanda toplumsal kalkınmayı etkileyen önemli bir konu. Bu nedenle kapsayıcı politikalar ve uzun vadeli çözümler geliştirmek kritik önem taşıyor.