Diyabet, sadece kan şekeri kontrolüyle sınırlı olmayan, karmaşık ve çok yönlü bir tedavi yaklaşımı gerektiren bir hastalıktır. Uzmanlar, bu durumun farklı branşların iş birliğiyle daha etkili şekilde yönetilebileceğini vurguluyor. Diyabetin vücutta çok sayıda organa ve sisteme zarar verme potansiyeli bulunduğuna dikkat çeken Üsküdar Üniversitesi NPİSTANBUL Hastanesi ve Üsküdar Diş Hastanesi uzmanları, disiplinler arası bir tedavi modelinin önemine işaret ediyor.

Diyabetin potansiyel komplikasyonları nedeniyle dahiliye, endokrinoloji, kardiyoloji, nefroloji, nöroloji gibi çeşitli uzmanlık alanlarının birlikte çalışmasının önemini vurgulayan Gastroenteroloji ve Dahiliye Uzmanı Prof. Dr. Aytaç Atamer, diyabetin birçok hastalığın gelişmesine zemin hazırladığını belirtiyor. Diyabetik ketoasidoz gibi acil durumlar için endokrinoloji desteği; böbrek yetmezliği riskine karşı nefroloji; hipertansiyon ve ateroskleroz gibi durumlar için kardiyoloji; görme kaybına neden olabilecek göz hastalıkları için oftalmoloji ve sinir sistemi üzerindeki etkiler için nöroloji uzmanlarının katkısı gerektiğini ifade ediyor.

Beslenme ve Diyet Uzmanı Hülya Yiğit, diyabetin doğru beslenme ile yönetilmesinin en az ilaç tedavisi kadar etkili olduğunu dile getiriyor. Akdeniz tipi beslenmenin diyabeti önlemede ve yönetmede faydalı bir model olduğunu belirten Yiğit, diyabetik bireylerin beslenme düzenlerinin mutlaka diyetisyen tarafından kişiye özel olarak planlanması gerektiğine vurgu yapıyor.

Diyabetin ağız sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerini açıklayan Ağız, Diş ve Çene Radyolojisi Uzmanı Dr. Öğr. Üyesi Baki Meşe, yüksek kan şekerinin diş eti iltihabı ve ağız kuruluğu gibi problemlere yol açtığını, bunun da diş kaybı ve kemik kaybı gibi ciddi komplikasyonlara sebep olabileceğini belirtiyor. Diyabetli bireylerin ağız hijyenine özel önem göstermesi gerektiğini ve düzenli diş hekimi kontrollerinin önemini hatırlatıyor.

Uzman Klinik Psikolog Sena Kalaz Güven ise diyabetin mental sağlığı da etkileyebildiğini ve bu durumun hastalarda stres ve kaygıyı tetikleyebileceğini belirtiyor. Diyabet yönetiminin zorluğunun bireylerde depresyon riskini artırabileceğine dikkat çeken Güven, bilişsel davranışçı terapi ve destek grupları gibi psikolojik desteğin diyabetli bireylerin yaşam kalitesini artırmada faydalı olabileceğini ifade ediyor.

Diyabetin tüm bu çok yönlü etkileri, tedavi ve yönetim sürecinde profesyonel sağlık desteğinin bir arada yürütülmesinin önemini ortaya koyuyor.

Çalışanların ruh sağlığı, günümüz iş dünyasında performansları üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Özellikle iş yükü, uzun çalışma saatleri ve sürekli olarak üst seviyede performans beklentileri, çalışanların duygusal ve zihinsel sağlığını etkileyerek iş tatminini ve üretkenliği düşürebilmektedir. Yapılan araştırmalar, işyerinde stresin çalışan motivasyonunu azalttığını, dolayısıyla performansı olumsuz yönde etkilediğini göstermektedir. Bu durum, bireysel çalışma kalitesini düşürmekle kalmaz; aynı zamanda ekip dinamiklerini ve genel iş verimliliğini de zedeler. Bu yüzden, işverenlerin çalışanlarına sağlıklı bir iş ortamı sunması, onların psikolojik sağlığını korumaya yönelik adımlar atması ve çalışma yükünü dengede tutması önemlidir.

Özellikle yoğun stres altında çalışan bireylerde gözlemlenen yaygın sorunlar arasında tükenmişlik sendromu, motivasyon kaybı ve işten ayrılma isteği bulunmaktadır. Bu sorunlar, işyerinde verimlilik kaybına, işe devamsızlığa ve yüksek çalışan devir oranlarına yol açar. Çalışanların ruh sağlığını korumak adına işverenlerin izleyebileceği stratejiler arasında iş yükünü dengeleme, düzenli geribildirim sağlama, destekleyici liderlik sergileme ve gerektiğinde profesyonel destek sunma gibi yöntemler yer almaktadır. Özellikle son dönemde iş dünyasında artan farkındalıkla birlikte, birçok kuruluş çalışanların ruh sağlığını desteklemeyi temel değerleri arasında görmeye başlamıştır.

İşverenlerin, çalışanların ruh sağlığına yönelik adımlar atmaları, yalnızca bireysel çalışan performansını değil, aynı zamanda şirketin genel başarısını da olumlu yönde etkilemektedir. Örneğin, esnek çalışma saatleri sunmak, çalışanların iş-özel hayat dengesini daha kolay sağlamalarına olanak tanır. Ayrıca, iş yerinde güvenli ve destekleyici bir ortam yaratmak, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlayarak motivasyonlarını artırır. Bu bağlamda, çalışanların psikolojik sağlığına verilen önem, işyerinde sadakati güçlendirir ve dolayısıyla çalışan devir oranını düşürür.

Gelecekteki iş dünyasında ruh sağlığına verilen önem daha da artacak gibi görünmektedir. Bu nedenle, işverenler sadece maddi kazançları değil, çalışanlarının psikolojik refahını da dikkate almalıdır. İş ortamında mutlu ve sağlıklı bireylerin varlığı, şirketlerin uzun vadeli başarısında kilit rol oynayacaktır.